En muchas ocasiones los responsables de una empresa saben de ella todo lo necesario para avanzar; pueden conocen las posibles soluciones a sus problemas y dificultades, e incluso estar al alcance de su mano.
Es sólo que no saben que lo saben.
¿Qué? ¿Cómo? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Por qué? ¿Para qué? Hay empresas oscuras, grises, doradas, brillantes... Empresas calientes, cálidas, quemadas, frías, congeladas... Serenas, tormentosas... Y lo más importante, pueden estar vivas o muertas, vegetando o depredando, entre clientes, proveedores, su propio personal, etc. ¿Pasamos por alto la sabiduría del lenguaje? ¿Es posible que cada persona en la organización pueda desarrollar sus sentidos para percibir objetivamente lo que necesita su área de responsabilidad? ¿Y si fuera posible percibir como deben comunicarse las distintas áreas? ¿Y si fuera posible reducir las fricciones entre las distintas actividades y tareas para un funcionamiento armonioso? EELLAS facilita la identificación del potencial individual y social de la empresa, para desarrollarlo hasta sus últimas consecuencias. En las empresas intervienen CONOCIMIENTOS, PERSONAS y MERCADOS. El descenso por debajo del mínimo de cualquiera de ellos, conduce al fracaso. |   |